Reteaming

Reteaming ist eine lösungsfokussierte Methode, die Teams hilft, nach Konflikten, Umstrukturierungen oder Veränderungsprozessen wieder eine tragfähige Zusammenarbeit aufzubauen. Der Fokus liegt nicht auf Schuldfragen, sondern auf der gemeinsamen Zukunft.

In einem strukturierten Prozess identifiziert das Team gemeinsam, was es für eine gute Zusammenarbeit braucht, welche Stärken es bereits hat und welche konkreten Schritte es gehen will.

Wann ist Reteaming sinnvoll?

• Nach Konflikten oder schwierigen Phasen im Team
• Bei Umstrukturierungen und neuen Teamkonstellationen
• Wenn die Zusammenarbeit stockt und Frustration wächst
• Als präventive Maßnahme bei Veränderungsprozessen

Der Reteaming-Prozess

1. Zielbild entwickeln Was wollen wir als Team erreichen?

2. Stärken erkennen Was funktioniert bereits gut? Worauf können wir aufbauen?

3. Konkrete Schritte planen Wer macht was? Wie messen wir Fortschritt?

4. Begleiten und sichern Follow-up nach 4–6 Wochen